Psychologiczny model dobrostanu w pracy Wartość i sens pracy


Agnieszka Czerw

Psychologiczny model dobrostanu w pracy Wartość i sens pracy

Oprawa miękka
Liczba stron: 232
Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN
39,00 30,75

Do koszyka
oszczędzasz: 8,25

Zamówienie wyślemy najpóźniej 2017-12-20

Koszt dostawy + więcej

Pakiety

+ =
Cena pakietu:
73,90 49,95
Do koszyka
oszczędzasz: 23,95
+ =
Cena pakietu:
83,90 55,45
Do koszyka
oszczędzasz: 28,45
1/2

 

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”.
Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

Recenzje

Dodaj własną recenzję.

Dodaj recenzję

Zapraszamy do napisania własnej recenzji, możesz wysłać do nas tekst poprzez formularz.



Komentarze czytelników

Pozostaw komentarz...