Kadry i zarządzanie personelem

34,90 zł

22,97 zł

49,00 zł

40,78 zł

49,00 zł

29,45 zł

54,90 zł

50,07 zł

Nierówne koalicje Liderzy miejscy w poszukiwaniu nowego modelu zarządzania rozwojem - Swianiewicz Paweł, Klimska Urszula, Mielczarek Adam | mała okładka
-32 %

Nierówne koalicje Liderzy miejscy w poszukiwaniu nowego modelu zarządzania rozwojem

Swianiewicz Paweł, Klimska Urszula, Mielczarek Adam

29,95 zł

20,47 zł

49,00 zł

35,48 zł

Szkolenia oparte na dowodach Poradnik dla trenerów - Clark Ruth Colvin | mała okładka
-31 %

Szkolenia oparte na dowodach Poradnik dla trenerów

Clark Ruth Colvin

7.3 / 10 (7 ocen)

44,99 zł

30,89 zł

Efekt piaskownicy Jak szefować, żeby roboty nie zabrały ci roboty - Magdalena Kieferling | mała okładka
-34 %

Efekt piaskownicy Jak szefować, żeby roboty nie zabrały ci roboty

Magdalena Kieferling

5.7 / 10 (7 ocen)

39,90 zł

26,27 zł

59,90 zł

35,67 zł

Legendarna Obsługa Klienta Troska jest najważniejsza - Blanchard Ken, Cuff Kathy, Halsey Vicki | mała okładka

Legendarna Obsługa Klienta Troska jest najważniejsza

Blanchard Ken, Cuff Kathy, Halsey Vicki

6.1 / 10 (27 ocen)

26,90 zł

24,54 zł

34,90 zł

21,79 zł

39,90 zł

27,29 zł

44,90 zł

26,48 zł

Menedżer skuteczny Efektywności można się nauczyć - Drucker Peter F. | mała okładka

Menedżer skuteczny Efektywności można się nauczyć

Drucker Peter F.

7.1 / 10 (71 ocen)

49,90 zł

45,51 zł

Psychologia rynku dla doradców finansowych - Hens Thorsten, Bachmann Kremena | mała okładka
-26 %

Psychologia rynku dla doradców finansowych

Hens Thorsten, Bachmann Kremena

89,00 zł

65,44 zł

44,90 zł

37,38 zł

49,90 zł

39,67 zł

O sztuce wystąpień publicznych - Maciej Orłoś | mała okładka
-41 %

O sztuce wystąpień publicznych

Maciej Orłoś

6.8 / 10 (16 ocen)

34,99 zł

20,63 zł

Techniki negocjacyjne - Krzysztof Kałucki | mała okładka
-17 %

Techniki negocjacyjne

Krzysztof Kałucki

45,00 zł

37,45 zł

 

 1

...

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

...

 27 


Kadry i zarządzanie personelem

Jak powszechnie wiadomo pracownicy to najcenniejszy zasób organizacji. Każdy z nich jest odpowiedzialny za daną czynność. Wspólnie mają oni największy wpływ na osiągane efekty. Od osób zarządzających zależy czy zasób ten będzie optymalnie wykorzystany. Sprawna organizacja pracy jest sztuką. Menadżer musi być osobą kompetentną i gotową do pracy w szybko zmieniających się warunkach. W tej kategorii znajdziesz najlepsze książki na temat zarządzania personelem.

Skuteczne zarządzanie to ciągłe dopasowywanie umiejętności i oczekiwań pracownika do wykonywanej przez niego pracy. Trudność kierowania personelem uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa, branży, liczności grupy, a także skali działania. Dobry menadżer powinien: posiadać umiejętność oceny kompetencji pracownika, potrafić wyznaczać i objaśniać cele, wybierać odpowiedniego członka zespołu na wybrane stanowisko. Ponadto kierownik musi wiedzieć jak zmotywować personel do zaangażowania się w dane zadanie. Efektywne zarządzanie personelem zmierza do utworzenia grupy, która wspólnie realizuje cele określone przez strategię firmy.

Do tej kategorii należą książki, które pozwalają na poszerzanie wiedzy z zakresu kadr i zarządzania personelem. Są to m.in. „Servant Leadership w praktyce Jak budować znakomite relacje i pomagać pracownikom osiągać imponujące wynikiBlanchard KenBroadwell Renee (dzięki tej książce zmotywowanie każdego pracownika będzie możliwe), „Szef wymagający i wyrozumiały Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego obliczaKim Scott (autorka książki zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple) oraz „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowaniaSusan Fowler (rewolucyjna książka o zarządzaniu motywacją). Ponadto do tej grupy należą: „Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie" (Charles Duhigg), „Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości" (Frederic Laloux), a także „7 nawyków skutecznego działania" (Stephen R. Covey).