Kadry i zarządzanie personelem

49,90 zł

45,51 zł

39,00 zł

31,01 zł

49,90 zł

32,42 zł

Zrozumieć zespół Fenomen małej grupy - Haman Wojciech, Gut Jerzy | mała okładka
-42 %

Zrozumieć zespół Fenomen małej grupy

Haman Wojciech, Gut Jerzy

66,00 zł

38,30 zł

44,90 zł

26,48 zł

Kompetencje XXI wieku - Jeremy Lamri | mała okładka
-20 %

Kompetencje XXI wieku

Jeremy Lamri

49,00 zł

38,97 zł

Coaching i mentoring Podręcznik dla trenerów i mentorów - Parsloe Eric, Leedham Melville, Melville Diane | mała okładka
-17 %

Coaching i mentoring Podręcznik dla trenerów i mentorów

Parsloe Eric, Leedham Melville, Melville Diane

89,00 zł

74,07 zł

49,90 zł

45,51 zł

Podejmij wyzwanie - Tara Mohr | mała okładka
-40 %

Podejmij wyzwanie

Tara Mohr

39,90 zł

23,76 zł

Alex Ferguson Być liderem - Ferguson Alex, Moritz Michael | mała okładka
-33 %

Alex Ferguson Być liderem

Ferguson Alex, Moritz Michael

49,90 zł

33,41 zł

119,00 zł

99,03 zł

Mentoring Zestaw narzędzi - Bennewicz Maciej, Prelewicz Anna | mała okładka
-34 %

Mentoring Zestaw narzędzi

Bennewicz Maciej, Prelewicz Anna

39,90 zł

26,27 zł

44,90 zł

32,49 zł

39,00 zł

32,46 zł

47,00 zł

29,33 zł

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

...

 27 


Kadry i zarządzanie personelem

Jak powszechnie wiadomo pracownicy to najcenniejszy zasób organizacji. Każdy z nich jest odpowiedzialny za daną czynność. Wspólnie mają oni największy wpływ na osiągane efekty. Od osób zarządzających zależy czy zasób ten będzie optymalnie wykorzystany. Sprawna organizacja pracy jest sztuką. Menadżer musi być osobą kompetentną i gotową do pracy w szybko zmieniających się warunkach. W tej kategorii znajdziesz najlepsze książki na temat zarządzania personelem.

Skuteczne zarządzanie to ciągłe dopasowywanie umiejętności i oczekiwań pracownika do wykonywanej przez niego pracy. Trudność kierowania personelem uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa, branży, liczności grupy, a także skali działania. Dobry menadżer powinien: posiadać umiejętność oceny kompetencji pracownika, potrafić wyznaczać i objaśniać cele, wybierać odpowiedniego członka zespołu na wybrane stanowisko. Ponadto kierownik musi wiedzieć jak zmotywować personel do zaangażowania się w dane zadanie. Efektywne zarządzanie personelem zmierza do utworzenia grupy, która wspólnie realizuje cele określone przez strategię firmy.

Do tej kategorii należą książki, które pozwalają na poszerzanie wiedzy z zakresu kadr i zarządzania personelem. Są to m.in. „Servant Leadership w praktyce Jak budować znakomite relacje i pomagać pracownikom osiągać imponujące wynikiBlanchard KenBroadwell Renee (dzięki tej książce zmotywowanie każdego pracownika będzie możliwe), „Szef wymagający i wyrozumiały Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego obliczaKim Scott (autorka książki zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple) oraz „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowaniaSusan Fowler (rewolucyjna książka o zarządzaniu motywacją). Ponadto do tej grupy należą: „Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie" (Charles Duhigg), „Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości" (Frederic Laloux), a także „7 nawyków skutecznego działania" (Stephen R. Covey).