Mobbing i molestowanie książki

Mój szef jest idiotą - Thomas Erikson | mała okładka
-37 %

Mój szef jest idiotą

Thomas Erikson

39,90 zł

24,99 zł

Mój szef jest idiotą - Thomas Erikson | mała okładka
-37 %

Mój szef jest idiotą

Thomas Erikson

34,90 zł

22,11 zł

39,00 zł

31,47 zł

64,00 zł

55,41 zł


Zgodnie z definicją mobbing jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko niemu, które przede wszystkim polega na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu. Wpływa to na obniżenie jego samooceny przydatności zawodowej. Takie działanie ma na celu ośmieszenie, poniżenie, izolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu. Dzięki książkom z tej kategorii dowiesz się jak reagować na mobbing, jak mu zapobiec i jak pomóc osobie poszkodowanej.

Mobbing najczęściej dotyka młode osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Przeważnie są oni bardzo ambitni i zaangażowani. Często poświęcają swój czas i pozostają w firmie dłużej, są dokładniejsi. Chcą zaprezentować się jak najlepiej i pokazać, że zależy im na swojej pierwszej pracy. Takim działaniem powodują potencjalne zagrożenie wobec osób mających rodziny i takich, którzy nie stawiają kariery na pierwszym miejscu. Inną równie zagrożoną grupą na działanie mobbingu są młodzi małżonkowie, rodzice, którzy nie mogą sobie pozwolić na brak pracy. Ich obecna sytuacja wymaga posiadania stałego dochodu, ponieważ muszą spłacać kredyt. Ostatnią grupą szczególnie narażoną na mobbing są osoby powyżej 50 roku życia. Ze względu na swój wiek znalezienie nowej pracy może okazać się stosunkowo trudniejsze. Te trzy grupy są najłatwiejszym celem dla mobbera.

Do kategorii „Mobbing i molestowanie książki" należy: „Mobbing w miejscu pracy uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowiMałgorzata Gamian-Wilk. Autorka w swojej książce przedstawiła wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowaniach mobbingu. Thomas Erikson napisał książkę („Mój szef jest idiotą"), która stanowi zbiór odpowiedzi na pytania, które wszyscy sobie zadajemy (dlaczego szef zachowuje się tak, a nie inaczej). Autor kieruje książkę również do osób pełniących role menadżerskie w firmie, w której pracownicy nie są zaangażowani. Erikson przekonuje, że nawet z najtrudniejszymi przypadkami zawsze można się dogadać.