Teoria tłumu i chaosu w zarządzaniu organizacjami


Łobos Krzysztof, Dejnaka Agnieszka, Nagody-Mr

Teoria tłumu i chaosu w zarządzaniu organizacjami

Oprawa miękka
Liczba stron: 175
Wydawnictwo: Difin
45,00 37,13

Do koszyka
oszczędzasz: 7,87

Zamówienie wyślemy 2017-08-21

Koszt dostawy + więcej

Pakiety

+ =
Cena pakietu:
81,90 57,43
Do koszyka
oszczędzasz: 24,47
+ =
Cena pakietu:
79,90 56,33
Do koszyka
oszczędzasz: 23,57
+ + =
Cena pakietu:
116,80 74,47
Do koszyka
oszczędzasz: 42,33
1/3

 

Teoria tłumu i chaosu to relatywnie nowe sposoby opisu i wyjaśniania zjawisk w różnych dyscyplinach naukowych, także w naukach społecznych. Mogą kojarzyć się z tymi zjawiskami w organizacjach czy społecznościach różnego typu, które mają raczej wymiar niepożądany, negatywny, gdyż rodzą asocjacje z brakiem reguł, nieuporządkowaniem, anarchią, nieprzewidywalnością. W szczególności od XIX wieku traktowano tak teorię tłumu. Młodsza od niej teoria chaosu pozostaje z kolei w sprzeczności z klasycznym, synoptycznym, zaplanowanym podejściem do sterowania takimi systemami, jak chociażby organizacje, w sprzeczności z omnipotencją kadr kierowniczych. Okazuje się jednak, że owe inspirujące prądy intelektualne mogą rodzić dla zarządzających organizacjami ważne implikacje, bez których zarządzanie pozostaje mniej efektywne, niż jest to potencjalnie możliwe. Obydwie teorie są użyteczne z tego punktu widzenia dla kadr kierowniczych i zostały omówione w prezentowanej publikacji.

Recenzje

Dodaj własną recenzję.

Dodaj recenzję

Zapraszamy do napisania własnej recenzji, możesz wysłać do nas tekst poprzez formularz.



Komentarze czytelników

Pozostaw komentarz...