Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację Adamska-Chudzińska Małgorzata, Andraszak Norbert

Name: Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację
Author: Adamska-Chudzińska Małgorzata, Andraszak Norbert
ISBN: 978-83-208-2547-3

PWE

Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację Adamska-Chudzińska Małgorzata, Andraszak Norbert

Oprawa miękka

ISBN: 978-83-208-2547-3

EAN: 9788320825473

Liczba stron: 254

Format: 16.5x23.5cm

Cena detaliczna: 79,91 zł

58,33 zł

53,03 zł - najniższa cena z 30 dni przed obniżką

79,91 zł - cena detaliczna

Dodaj do koszyka

Do koszyka

Zamówienie wyślemy 2024-04-29

Kup w pakiecie

Kupuj więcej i oszczędzaj

Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację - Adamska-Chudzińska Małgorzata, Andraszak Norbert | mała okładka

Pakiet zakładek Seria Patriotyczna - | mała okładka

63,23 zł

57,93 zł - najniższa cena z 30 dni przed obniżką

89,81 zł - cena detaliczna

Do koszyka

Opis

Podjęty w monografii problem labilności zaangażowania pracowników oraz słabnącej więzi z organizacją narasta w warunkach zmienności i niepewności. Prowadzi to do licznych odejść z miejsca pracy i strat organizacyjnych w obszarze kapitału ludzkiego. Autorzy monografii podjęli próbę rozwiązania problemu retencji pracowników przy zastosowaniu podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników. Podmiotem badań i analiz uczynili grupę zawodową policji, która ze względu na istotny społecznie charakter realizowanych zadań jest szczególnie narażona na skutki braku stabilności zatrudnienia.

W badaniach zrealizowanych na licznej grupie funkcjonariuszy policji przy wykorzystaniu m.in. hierarchicznego modelowania liniowego wykazano istnienie pozytywnego związku pomiędzy przywództwem sytuacyjnym menedżerów a stymulacją zaangażowania pracowników. Uzyskane wyniki otwierają przestrzeń do szerszego eksplorowania badawczego.

Monografia jest adresowana zwłaszcza do kadry menedżerskiej różnych jednostek organizacyjnych policji, która niejednokrotnie stoi przed trudnymi decyzjami zmierzającymi do poprawy więzi pracowników z organizacją, by w ten sposób ograniczyć liczne odejścia z pracy. Książka może zainteresować także osoby poszukujące wiedzy opartej na analizach dotyczących uwarunkowań determinujących zaangażowanie w organizację czy zwiększania zaangażowania pracowników w warunkach zmienności i niepewności.