W tej kategorii znajdują się książki dotyczące
prawa pracy, a także wszystkich relacji między pracownikiem i pracodawcą. Podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki jest powszechnie znany i dostępny
Kodeks pracy. Prawo pracy to odrębna gałąź prawa, która określa stosunek pracy między dwoma osobami oraz zawiera wszelkie regulacje organizacji pracowników i pracodawców.
Regulacje dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców są określane także w innych aktach prawnych. Najczęściej każdy z punktów danego regulaminu czy statutu jest opracowywany na podstawie Kodeksu pracy i posiada odwołania do konkretnych artykułów lub stanowią, że przepisy Kodeksu mają zastosowanie do spraw nimi nieuregulowanych. Do źródeł praw pracy należą: Kodeks pracy (w tym wszystkie akty wydane na jego podstawie), ustawy, postanowienia i porozumienia układów zbiorowych pracy, a także wszystkie regulaminy, statuty zawierane wewnątrz firmy między pracownikami, a pracodawcą.
"
Prawo pracy książki" to bardzo obszerna kategoria, w której można odnaleźć tytuły poruszające wiele różnych kwestii stosunków między pracownikiem i pracodawcą. Są to m.in. "
Świadectwo pracy na nowych zasadach oraz inne zmiany w prawie pracy w 2017 r" (
Kostrzewa Magdalena, Kostrzewa Piotr i inni). Książka objaśnia istotne zmiany dotyczące wystawiania świadectw pracy, które zostały wprowadzone z dniem 01.01.2017. W tej grupie znajdują się książki również na temat mobbingu "
Mobbing w miejscu pracy uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi" (
Małgorzata Gamian-Wilk), autorka skrupulatnie zbadała temat i zawarła w książce najważniejsze informacje z nim związane.
Monika Struck-Peregończyk przeanalizowała sytuację młodych osób niepełnosprawnych w miejscach pracy ("
Młode osoby niepełnosprawne na rynku pracy"), natomiast
Młodzikowska Danuta i
Lunden Bjorn opracowali kompendium wiedzy dla pracodawcy ("
Pracownicy Praktyczny poradnik dla pracodawcy")
