Kadry i zarządzanie personelem

34,90 zł

22,97 zł

59,00 zł

42,70 zł

39,90 zł

26,27 zł

29,99 zł

18,71 zł

49,00 zł

28,44 zł

Komunikacja między ludźmi - Morreale Shewryn P, Spitzberg Brian H., Barge J. Kevin | mała okładka
-17 %

Komunikacja między ludźmi

Morreale Shewryn P, Spitzberg Brian H., Barge J. Kevin

119,00 zł

99,03 zł

24,90 zł

22,71 zł

17,00 zł

10,48 zł

49,00 zł

37,98 zł

44,90 zł

30,63 zł

Pokolenia Co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego - Kliombka-Jarzyna Justyna, Kuba Magdalena, Stankiewicz Aleksandra, Staszewska Ewa, Warwas Izabela | mała okładka

Pokolenia Co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego

Kliombka-Jarzyna Justyna, Kuba Magdalena, Stankiewicz Aleksandra, Staszewska Ewa, Warwas Izabela

119,00 zł

104,07 zł

49,90 zł

45,51 zł

49,00 zł

32,58 zł

49,90 zł

45,51 zł

49,90 zł

36,10 zł

29,90 zł

18,66 zł

Czym jest coaching Prawdy i mity - Zubrzycka-Nowak Monika, Rybczyńska Katarzyna, Monostori Sylwia | mała okładka
-35 %

Czym jest coaching Prawdy i mity

Zubrzycka-Nowak Monika, Rybczyńska Katarzyna, Monostori Sylwia

24,90 zł

16,16 zł

55,00 zł

34,31 zł

 

 1

...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

...

 27 


Kadry i zarządzanie personelem

Jak powszechnie wiadomo pracownicy to najcenniejszy zasób organizacji. Każdy z nich jest odpowiedzialny za daną czynność. Wspólnie mają oni największy wpływ na osiągane efekty. Od osób zarządzających zależy czy zasób ten będzie optymalnie wykorzystany. Sprawna organizacja pracy jest sztuką. Menadżer musi być osobą kompetentną i gotową do pracy w szybko zmieniających się warunkach. W tej kategorii znajdziesz najlepsze książki na temat zarządzania personelem.

Skuteczne zarządzanie to ciągłe dopasowywanie umiejętności i oczekiwań pracownika do wykonywanej przez niego pracy. Trudność kierowania personelem uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa, branży, liczności grupy, a także skali działania. Dobry menadżer powinien: posiadać umiejętność oceny kompetencji pracownika, potrafić wyznaczać i objaśniać cele, wybierać odpowiedniego członka zespołu na wybrane stanowisko. Ponadto kierownik musi wiedzieć jak zmotywować personel do zaangażowania się w dane zadanie. Efektywne zarządzanie personelem zmierza do utworzenia grupy, która wspólnie realizuje cele określone przez strategię firmy.

Do tej kategorii należą książki, które pozwalają na poszerzanie wiedzy z zakresu kadr i zarządzania personelem. Są to m.in. „Servant Leadership w praktyce Jak budować znakomite relacje i pomagać pracownikom osiągać imponujące wynikiBlanchard KenBroadwell Renee (dzięki tej książce zmotywowanie każdego pracownika będzie możliwe), „Szef wymagający i wyrozumiały Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego obliczaKim Scott (autorka książki zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple) oraz „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowaniaSusan Fowler (rewolucyjna książka o zarządzaniu motywacją). Ponadto do tej grupy należą: „Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie" (Charles Duhigg), „Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości" (Frederic Laloux), a także „7 nawyków skutecznego działania" (Stephen R. Covey).