Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany Erin Meyer, Reed Hastings Książka
Wydawnictwo: | Znak Literanova |
Rodzaj oprawy: | Okładka twarda |
Wydanie: | Pierwsze |
Liczba stron: | 368 |
Format: | 135x210 |
Rok wydania: | 2020 |
Szczegółowe informacje na temat książki Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
Wydawnictwo: | Znak Literanova |
EAN: | 9788324055876 |
Autor: | Erin Meyer, Reed Hastings |
Tłumaczenie: | Agnieszka Sobolewska |
Rodzaj oprawy: | Okładka twarda |
Wydanie: | Pierwsze |
Liczba stron: | 368 |
Format: | 135x210 |
Rok wydania: | 2020 |
Data premiery: | 2020-11-12 |
Język wydania: | polski |
Podmiot odpowiedzialny: | Społeczny Instytut Wydawniczy Znak Sp. z o.o. Tadeusza Kościuszki 37 30-105 Kraków PL e-mail: [email protected] |
Zainspiruj się podobnymi wyborami
Podobne do Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
Inne książki Erin Meyer, Reed Hastings
Inne książki z kategorii Ekonomia
Oceny i recenzje książki Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
Pomóż innym i zostaw ocenę!
GDY REGUŁĄ JEST BRAK REGUŁ Netflix i filozofia przemiany Reed Hastings Erin Meyer wydaną w Polsce przez ZnakLiteraNova. W książce opisane są standardy prowadzenia firmy, wprowadzone przez prezesa Reed Hastingsa oraz Erin Mayer. W Netflix pracownicy mają szerokie pole do działania, począwszy od nielimitowanych urlopów do rezygnacji z zatwierdzeń wydatków- jest to zupełnie inny sposób prowadzenia organizacji. W firmie zatrudnia się ekspertów, którzy nie boją się wyrazić swojego zdania. Nie trzeba zgadzać się z szefem ale działać dla dobra firmy. W książce podkreślano, że wprowadzając te zasady, nie wiedziano jaki mogą przynieść efekt- jednak eksperyment zakończył się spektakularnym sukcesem. Polecam książkę wszystkim którzy chce dowiedzieć się, że można inaczej, można więcej i lepiej!!! POLECAM!!!_kama _ czyta _
GDY REGUŁĄ JEST BRAK REGUŁ Netflix i filozofia przemiany Reed Hastings Erin Meyer wydaną w Polsce przez ZnakLiteraNova. W książce opisane są standardy prowadzenia firmy, wprowadzone przez prezesa Reed Hastingsa oraz Erin Mayer. W Netflix pracownicy mają szerokie pole do działania, począwszy od nielimitowanych urlopów do rezygnacji z zatwierdzeń wydatków- jest to zupełnie inny sposób prowadzenia organizacji. W firmie zatrudnia się ekspertów, którzy nie boją się wyrazić swojego zdania. Nie trzeba zgadzać się z szefem ale działać dla dobra firmy. W książce podkreślano, że wprowadzając te zasady, nie wiedziano jaki mogą przynieść efekt- jednak eksperyment zakończył się spektakularnym sukcesem. Polecam książkę wszystkim którzy chce dowiedzieć się, że można inaczej, można więcej i lepiej!!! POLECAM!!!_kama _ czyta _